第7章 决断（第1页）
褚悦看看对面坐着的两位部长，两人面色各异。
她知道，事情展到今天，一直都是项庄舞剑意在沛公。两个人争夺的并非是她，而是一口气。
无论她现在选择了谁，都会在这个公司与另外一位从此势不两立，结下梁子。感觉自己的智商已经应付不了眼前的局面，之前林奕山教她的“装死”与“躺平”，似乎也没有挥的余地，现在似乎除了一走了之之外，别无他法了。
可是如果遇到状况就一走了之，也似乎不像褚悦的做派，她觉得所有的问题应该都可以解决，只是这个瞬间她似乎想不出什么更好的解决方案，算了，就按照自己的想法行动吧，反正最坏的结果不就是走人吗？
“真的非常感谢各位领导的赏识，毕竟我到公司也不过大半年的时间，今天听到李总这么说，我真的觉得有点惶恐。说实话，我一进公司就在徐部长麾下，能够留下来也是因为她的悉心栽培，她教会了我很多事情，也给了我很多自由挥的空间。虽然她现在临危受命接手了其他的事业部，跟她一起可能要进入一个崭新的环境，但是我想，无论是什么部门，只要都是小橙书的部门，那么企业文化、意识形态和工作方法都不会有太大的出入，我们不管去了哪个部门，我们也都是小橙书的人，都在努力为公司创造利润和价值。”褚悦说到这里，顿了一下。
她看了一眼徐慧琳，似乎眼底有泪。再看一眼何光，正暗暗的咬紧了后牙槽。
“也非常感谢何部长对我的赏识，大家都是一个公司的同事，以后肯定还有共同合作的机会，希望以后的合作过程中，我也有机会能够跟何部长学习。但是这一次，我作为新人，想要跟徐部长学习的东西还有很多，有些正在学习的过程中，所以还是想继续跟着徐部长学习。”
说到这里，徐慧琳的脸上已经露出了扬眉吐气的表情，目光炯炯，精气神又回来了。而何光的脸上则闪过一丝尴尬的冷笑。
“好了，徐部长，何部长，小褚现在做出了自己的选择。我早就说嘛，做领导也不能不考虑员工的想法，只有员工和领导真正做到情投意合，双向奔赴，才能在工作中配合好，有默契。那就这样定了吧，你们看呢？”李力仁侧过头看了看徐慧琳和何光，他又一次成功的转移了也化解了矛盾。
“既然褚悦有了选择，我也就不再强人所难了。褚悦，你在徐部长手下好好干，她也是我的老领导，我也尊重她的所有决定。”
徐慧琳倒什么话都没有说，估计她还沉浸在失去部门主控权，被人活生生的挤到其他部门的失望和痛苦中。
“那今天就这样吧，各位?”李力仁也不知道是有意还是无意，当着褚悦的面竟然说了最终的人事决定，“徐部长，那明天开始你就带着褚悦和小张去新部门吧，其他的人员安排hR谈话走流程。”
安排hR谈话走流程？这是。。。。。。
小张？是张美琪吗？对，一定是小美。不对，部门里还有一个人姓张，是去年的新人，叫张什么来着？
褚悦听到李力仁的话，脑子嗡的一声，感觉自己什么都想不起来了。整个一部，十几号人最后裁撤到只剩3个人，这个公司还真的是铁面无情。
“李总，一部的人都跟着我好几年。可能公司对我的工作不满意，但是这些人并没有什么错，希望公司网开一面，毕竟招聘也是有成本的，现在招个适合公司的人也不容易，不如看看是不是还有其他什么岗位适合他们的？”徐慧琳开口了，明显情绪很低落，可是语气还依然硬朗。
“徐部长，你看看，你误会了公司的决策了。公司不是因为对你的工作不满意，而是因为你们两位都很出色，你们各自的部门也都干得不错。而公司其他的部门则需要提升，站在公司的角度肯定是希望每个部门都能均衡，我们不能把能人都放在一个部门里搞内部竞争，还是要尽可能的把大家的才能挥到最大化嘛。”李力仁又开始和稀泥起来，这种陈词滥调一看就官场必备的套话，所谓打一棍子给个枣。
“不好意思，各位领导，没有什么事我就出去了。你们继续开会。”褚悦待在这里如坐针毡，实在坐不住了，站起来欠身告退。
“小褚啊，你等一下。”李力仁真的是老狐狸，他其实就是需要一个见证人。
褚悦忽然恍然大悟，今天趁着两个部长要人之际，李力仁干脆要她这个职场新人进来做了见证人。一是不牵扯任何利益所以出去说的任何话都让人信服，二是他自己不想置身于漩涡之中，一定要拉一个人进来方便他做和事佬，顺便引开矛盾。
“徐部长，这个事情不是我不想尊重你的想法，按道理来说，这些员工也都是我直管部门的员工，在我眼里，他们又何尝不是我团队的员工。可是这件事出了我们部门的职权范畴了。毕竟集团人事上的安排，策略是董事会和总经办定的，执行要根据hR部门的要求来，我们说白了只能在他们既定的范围里有一点微薄的建议权。”李力仁说完看了一眼褚悦，一抹微笑浮上了他的嘴角。
“你们都知道我的管理风格，一向公开透明不偏私。今天部门主管和基层员工都在，这件事在我的职权范围内，我尽可能的做到公平、公正、民主。你看，你们都想要褚悦进入自己的部门，我就把褚悦喊过来听她的意见，让她自己选择。”李力仁这一招也算是快、狠、准，逼着褚悦当场抉择，一个部长失了阵地，一个部长丢了干将，各打五十大板，各自心理平衡。这碗水，端的可真够平的。
“好了，今天这些事就这么决定吧。褚悦，我刚才也没有避开你谈公司中高层才参与的话题，也是觉得事关基层员工，有些事还是需要让你们知道。也理解理解我们，做这种决定不容易。”李力仁今天终于让褚悦开了眼界，难怪年龄不过4o上下，进公司不过五年时间，就跻身进了公司高层。